提供证据的方式包括工资或记录、用人单位发放的身份证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言。
提供多种形式的证据来支持劳动纠纷的解决。
提供工资记录、身份证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等多种证据来支持劳动纠纷的解决。
法律分析
可以提供以下证据:(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
拓展延伸
建筑工地事故调查：确保劳动关系鉴定的证据充分有效
建筑工地事故调查是确保劳动关系鉴定的重要环节。为确定证据是否充分有效，需要采取一系列措施。首先，调查人员应详细了解事故现场，并收集相关证据，如现场照片、监控录像等。其次，应与受伤员工进行面谈，了解事发经过及劳动关系细节。同时，调查人员还需寻求目击证人的陈述，以获取更多证据支持。此外，医疗记录、工资单、劳动合同等文件也是重要证据。最后，将收集到的证据进行综合分析和评估，确保证据充分、有效，并依据法律规定进行劳动关系的鉴定。只有确保证据充分有效，才能为受伤员工提供合法保护和维权渠道，促进公正的劳动关系处理。
结语
通过详细了解事故现场、与受伤员工面谈、寻求目击证人陈述以及收集医疗记录、工资单、劳动合同等文件，可以确保建筑工地事故调查的证据充分有效。只有在证据充分有效的基础上，才能为受伤员工提供合法保护和维权渠道，促进公正的劳动关系处理。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。