工伤期间，计件工资按平均工资计算，不分计时。根据工伤保险条例，工伤职工在停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇，不低于最低工资标准。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。治疗仍需继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工由单位负责护理。
法律分析
计件工资工伤期间的工资是如何发放的?？计件工资工伤期间的工资是如何发放的?工伤医疗期间有单位按照原来工资标准而不是最低工资标准发放工资，工伤工资没有计时和计件之分，之前计件的按照平均工资计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这样解释大家理解吗？
拓展延伸
工伤计件工资发放流程及注意事项
工伤计件工资的发放涉及一系列流程和注意事项。首先，雇主应根据工伤保险制度的规定，对工伤员工的计件工资进行计算。其次，雇主需要确保计件工资的准确性和及时性，以保证工伤员工的合法权益。发放工伤计件工资时，应严格遵循相关法律法规和公司规章制度，确保公平、公正、透明。同时，雇主还需注意保护工伤员工的隐私和个人信息安全，避免泄露和滥用。此外，及时与工伤员工沟通，解答其关于工资发放的疑问和问题，确保双方的权益得到保障。总之，工伤计件工资的发放应遵循规定流程，注重细节，并保障工伤员工的合法权益。
结语
工伤期间计件工资的发放是一个涉及多个流程和注意事项的问题。根据相关法律法规和公司规章制度，雇主应准确计算工伤员工的计件工资，并确保及时发放。发放过程中应保证公平、公正、透明，同时保护工伤员工的隐私和个人信息安全。与此同时，及时与工伤员工沟通，解答其关于工资发放的疑问和问题，确保双方权益得到保障。总之，工伤期间计件工资的发放需要遵循规定流程，注重细节，并保障工伤员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。