仓储部（副）职务
因仓储部职位空缺，为保证仓储各项 正常运营，同时深化 用人机改革，激发干部职工的工作积极性和创造性，提高公司人力资源开发和利用水平，经公司 研究决定，在全公司范围内公开竞聘仓储部副（），特定本。
一竞聘方式与原则
通过公开竞聘上岗，采取演讲答辩的方式，坚持公正公开与平等、竞争、择优相结合，员工申请与岗位需要相结合的双向选择原则。
二竞聘职位仓储部副（）
三组织结构
为确保本次竞聘工作顺利开展，公司成立领导小组。
组 长
副组长
领导小组下设竞聘工作办公室，办公室设在人力资源部，负责竞聘工作的日常运行和协调。
职 责
1.审核公开竞聘上岗实施。
2.对报名参加竞聘的员工任职资格进行审核。
3.对公开竞聘工作进行整体组织安排、部署、监督跟进，同时对工作中的重大事项进行协调。
4.汇总竞聘人员竞聘演讲答辩结果。
四竞聘范围
本次竞聘对象面向全公司范围内符合任职资格条件的基层管理人员。
五任职条件
1.基本条件思想政治素质高有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极， 实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层干部所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。
2.资格条件
（1）参加竞聘者年龄在28周岁以上，大专以上学历，具备岗位所需的专业技术职务任职资格职业资格。
（2）参加竞聘者符合《工作分析手册》中描述的竞聘岗位的任职资格。
（3）参加竞聘者应具备3年以上基层管理工作经验。
六。竞聘流程
1.人力资源部于2022年2月28日前发布《关于仓储部副（）公开竞聘上岗的实施》的通知。
2.竞聘者在人力资源部333室并填写《中层管理干部竞聘上岗报名表》，并提交职称等证件原件及复印件。竞聘领导小组负责对报名者进行资格审查，确定参加竞聘人选后通知本人。
3.组织竞聘者进行竞聘演讲和答辩。由人力资源部组织，竞聘工作领导小组为评委，报名者根据竞聘岗位职责发表竞聘演讲并答辩，重点评价过去工作总结及评价（10分）工作能力和经验（20分）、工作思路（40分）、现场答辩（25分）、举止仪表（5分）。
4.由相关领导审定并确定聘任人选后，提交总经理办公会议研究决定。并按相关流程办理干部聘任手续。
七。时间安排
竞聘工作从2022年2月28日800-3月3日17:30完成。
报名时间2月28日9：00-3月2日17:00
报名地点办公楼333室， 联系电话：
八其他
为加强监督指导，确保竞聘过程中各阶段工作的透明度，特在办公楼前设立意见箱，以便大家提出意见和建议。
人力资源部
二0一四年二月二十七日