第一步，公司在停业半个月前就要通知到员工，公司由于各种原因要进行多长时间的停业。
第二步，如果公司是短时间的停业，那么就给员工放一段时间的假，当然这个假是正常带薪的。
第三步，如果公司停业的时间比较长，那么公司就要妥善安置员工的工作问题了，如果公司有总部可以先将员工安排到总部去工作一段时间。
第四步，如果公司没有总部的话，公司一定要跟员工说明白，员工自己可以选择是走是留。
第五步，公司恢复正常运行，要第一时间通知员工回来上班。
一、公司一个月不发工资怎么办
公司需要按约定支付员工工资，而有些公司有意拖欠工资为自己谋取利益，一直拖欠工资严重损害员工的合法权益。如果公司拖欠的工资较多，员工依靠自身能力难以维权的，那么就要找相关的部门请求处理。实际中，发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决：
1、劳动监察大队
不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。
2、劳动仲裁委员会
经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。
3、人民
经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去提起诉讼。并且，到起诉的，也需要提供相应的证据。
4、机关
劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民等作出决定后，如果公司责任人仍然拒绝发薪，并且又不做出合理解释的，可以选择报警处理。
二、加班的时间不给工资可以调休合法吗
加班后不给加班费，但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度，现在许多公司安排员工加班已经是常事。不过，公司安排加班后，要按规定补偿员工加班损失，并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后，想要自主选择调休或主张加班费，那么得看加班后的补偿规定。
1、首先，公司安排加班时，按规定要与员工协商，如果双方对加班调休与加班费协商一致，那么员工加班后即可以自主选择加班补偿。
因为约定劳动合同时，按照双方意思自治原则，所以只要双方对约定达成一致，那么便可以按该约定进行。
2、其次，双方协商不一致的，原则上，在休息日安排加班的，可以优先安排员工休，如果实在不能安排调休，就要支付加班费。
因此，一般情况下，未能协商给予员工自主权的，就要按照这个方法选择调休还是支付加班费。
3、最后，公司安排员工加班后，又不肯按规定进行调休或支付加班费的，必要时可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
(1)先要准备好如下材料：
1)劳动争议申诉书一式三份；
2)到工商局查询公司的工商登记资料一份；
3)本人的身份证复印件一份；
4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
(2)向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
另外，员工加班后一般是根据公司的安排确定调休还是支付加班费，如果未按规定进行加班补偿的，就要根据以上规定申请劳动仲裁，或是劳动仲裁处理不下的，还可以接着去起诉。