智能制造对人力资源的需求和管理有着深远的影响。首先，智能制造的发展使得对于高技能、高素质的人才需求增加。因为智能制造需要工人具备更多的技术知识和操作技能，对于工人的素质和能力提出了更高的要求。因此，企业在招聘、培训和留用人才方面需要做出相应调整。
其次，智能制造也对人力资源管理提出了新的挑战。传统的人力资源管理模式可能无法满足智能制造时代的需求，需要更加注重人才的培养和激励，以及更加灵活的人才配置和管理。这就需要人力资源部门和管理者进行新的思考和改革，从招聘、培训、激励到绩效评估等方面进行全方位的调整和创新。
针对智能制造对人力资源的影响，企业可以采取以下措施来应对：
加强人才培养和引进：通过与高校合作、设立培训计划等方式，加强对高技能人才的培养和引进，确保企业有足够的人才储备。
推行灵活的工作制度：智能制造可能需要更加灵活的工作安排和管理方式，企业可以考虑实行弹性工作制、远程办公等方式，更好地满足员工的工作需求。
创新激励机制：针对智能制造时代的人才需求，企业可以创新激励机制，如技能提升奖励、岗位晋升机会等，激励员工不断提升自身技能和素质。
强化绩效管理：智能制造对员工的绩效要求更高，企业可以加强绩效管理，建立科学、公平的绩效评价体系，激励员工提高工作绩效。
总之，智能制造对人力资源的需求和管理提出了新的挑战，但也为企业提供了更多的发展机遇。企业需要及时调整人力资源管理策略，加强人才培养和引进，创新激励机制，以应对智能制造时代的人力资源挑战。