智能制造的兴起改变了员工的工作方式和技能需求。首先，智能制造引入了大量先进的自动化设备和机器人，取代了部分繁重、重复性的工作，从而减少了员工的体力劳动，提高了生产效率。其次，智能制造注重数据分析和信息化技术的运用，员工需要掌握一定的信息技术知识，能够运用数据分析工具进行生产过程监控、质量检测等工作。再者，智能制造强调团队协作和跨领域交叉，员工需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与工程师、技术人员等跨职能团队有效地合作。此外，智能制造对员工的学习能力和创新意识提出了更高的要求，需要员工能够不断学习新知识、新技能，适应生产工艺的更新换代，提出改进建议和创新方案。
针对这些变化，企业可以采取以下措施来提升员工的工作方式和技能水平：
加强技能培训：为员工提供相关的智能制造技术培训，包括数据分析、信息技术运用、团队协作等方面的培训，提升员工整体素质。激励创新意识：建立激励机制，鼓励员工提出改进建议和创新方案，营造良好的创新氛围。重视团队合作：注重团队建设，培养员工良好的沟通和协作能力，鼓励跨职能团队合作，提升整个团队的综合素质。强调学习与发展：提供学习和发展的机会，鼓励员工不断学习新知识、新技能，为员工提供晋升和职业发展通道。以某制造企业为例，引进了智能化生产线，通过开展培训课程，帮助员工学习了解自动化设备的操作和维护，提高了员工的技能水平，同时建立了技术改进奖励制度，激励员工提出生产线改进建议，取得了良好的效果。